歯科助手・受付（正社員） 募集要項
 

忙しい歯科医院では、スタッフが日々の仕事に追われ、新しいスタッフが入ってきても手が回りきらず放置してしまうケースがしばしば見られます。慣れない職場で放置されては、新人の方は不安でいっぱいになってしまうでしょう。

そこで当院では、職種ごとに「業務マニュアル」を用意し、その上で十分な新人研修を行っています。入職後は、マニュアルを使いながら先輩スタッフが丁寧に指導。何をどうすれば良いのか、一つひとつ確認しながら覚えていけます。

このマニュアルには治療の流れや使用する器材について書いてありますので、レクチャーを受けるときはもちろん、空いた時間に自分で確認・復習する際にも役立つはずです。業務で困ったときの手引書としてもご活用ください。

併せて、入職された方には、業務を覚えるための計画カリキュラムである「育成シート」をご用意しています。育成担当者を1名おつけし、個人のペースを考慮しながら、育成シートに基づいて「いつ、何に取り組むか」といったスケジュールを立案します。

育成シートはスタッフ間で共有し、分野や内容ごと、教育するスタッフの担当割りを実施。それぞれの分野を担当するスタッフが決まっていますから、新人の方が迷ったり困ったりする心配がありません。

新たに入職された方に対し、スタッフ皆で業務を教えていこうと考え、体制を構築しています。スタッフ同士の仲もチームワークも良く、わからない点をすぐに質問できる雰囲気があります。もちろん育成担当者にも相談できますから、不安なく業務を覚えていけるはずです。

育成担当者以外にも、歯科助手のリーダー（チーフ）がおります。より気軽に、仕事上の悩みを相談したり、意見を伝えたりできるのではないでしょうか。面倒見の良い先輩がきちんと時間を作り、入職されたばかりの方へ優しく丁寧に指導していますのでご安心ください。

新卒の方や経験の浅い方、ブランクのある方でも、しっかりと業務をこなせるよう成長できます。あなたと一緒に働けることを楽しみにしています。

私たちは、歯科助手兼受付スタッフを募集しています。歯科助手と受付のどちらを担当するかは、スタッフ間でローテーションを組み、日替わりで決めています。

兼務ではありますが、「歯科助手をしながら同時に受付も担当する」という状態にはなりません。それぞれの業務において、一つひとつの仕事に専念しながら活躍できます。

歯科助手業務では、診療補助に専念いただきます。診療補助とは、歯科医師の診療がスムーズに進むよう、器具の準備や診療のアシスタントを行うこと。患者さまが不快な思いをされていないか、といった配慮も必要です。

なお、歯科助手の方に医療行為をさせる違法な歯科医院もあるようですが、当院ではそうしたお仕事はお願いしていません。安心してご勤務ください。

一方の受付業務では、電話対応や予約の管理、会計などを中心にお任せしています。患者さまの主な症状をヒアリングしたり、矯正装置の説明を行ったりなど、カウンセリングの役割も担ってもらいます。患者さまを最初にお迎えする「医院の顔」としてご活躍ください。

歯科医師と患者さまの架け橋となる、医院にとってなくてはならない存在…それが歯科助手であり受付です。両方とも、患者さまから直に「ありがとう」という感謝の言葉を受け取れる、大きなやりがいを感じられる仕事です。歯科助手にも受付にも大切な役割があります。どちらも、医療スタッフの一員として人の健康に関わっていける仕事なのです。

歯科助手としてスキルアップ・キャリアアップを目指したい、いろいろなことを学びたい…そうした意欲をお持ちの方を、私たちは応援しています。

学会やセミナー、講習などへの参加費に加え、資格取得のための費用も医院が負担します。セミナーへの参加希望や資格へのチャレンジに関しては、どうぞ遠慮なくご相談ください。頑張るスタッフを医院が積極的にバックアップします。

未経験の方にもきちんと指導しております。安心してご応募ください。

週休2日を謳っていながらも、「祝日のある週は本来の休診日で診療を行う」という、いわゆる振替診療を行っている歯科医院は少なくありません。毎週決まった曜日に休めないとなると、予定や習いごとなどで不便を強いられる日も出てくるかもしれません。

その点当院は、木曜と日曜がお休みの、完全週休2日制の歯科医院です。祝日を休診日としていて、週内の振替診療も行っていません。決まった曜日に必ず休めますから、予定を立てやすいのではないでしょうか。また、年間休日も126日以上あり、一般的な歯科医院に比べて休暇が多くあります。

私たちは、プライベートが充実していてこそ良い仕事ができると考えています。オンとオフを区別し、素敵な毎日をお送りください。

特に、午後に勤務できるパートの方を募集しています。午後勤務が可能なら、他の曜日のシフトを優遇します。気軽にご相談ください。

「有給休暇の制度はあるけれど、周りのスタッフに遠慮してしまって休みにくい」…こうした悩みをお持ちではありませんか。

当院は法定通りに有給休暇を整備しています。事前申請こそ必要ですが、お断りしたケースはありません。半日単位での取得や連休の取得も可能です。

有休取得率は100％であり、スタッフの有休取得を歓迎していることの証明になるでしょう。ご家族のイベントへ出席したり、旅行へ出かけたりと、思い思いに休暇を活用してプライベートを満喫できます。

仕事と家庭を両立させやすい職場で、是非オンとオフをともに充実させながら日々をお過ごしください。しっかりと休みを取り、リフレッシュした状態で仕事に臨んでほしいと願っています。

私たちの歯科医院では、ほとんど残業が発生しません。診療が延びるケースは稀ですが、万が一延びた場合に備え、残業対応する当番スタッフを日替わりで決めています。もし診療が延びても、当番だけが残りますので、他のスタッフは定時で退勤できるという仕組みです。

こうした当番制を敷いてはいるものの、実際には当番以外のメンバーに残業が発生するケースもあります。それでも月の残業時間は2時間以内に収まっていますので、ほとんど残業の心配なく勤務いただけます。

また、診療終了時刻や退勤時刻が曜日によって異なる点も私たちの特徴です。月曜・水曜は18:00まで、火曜・金曜は19:00まで、土曜は17:30まで診療を行っています。

退勤時刻は、月曜・水曜が18:10、火曜・金曜が19:10、土曜が17:40。後片づけを含めても、診療終了から10分以内に退勤できます。一般的な歯科医院に比べて早く帰れるでしょう。

残業が少ないのは、医院全体で残業を減らす取り組みを行っているからです。予約時間を守ることで診療時間が長引かないようにしたり、空いているチェア周りの片づけを先に進めたりといった取り組みがその一例です。清掃を、朝や午前診療の終わりに行っている点も挙げられます。

こうした取り組みによって、仕事終わりのプライベートの時間を十分に取っていただけるのではないでしょうか。できるだけ残業をせず、きちんと休んだり息抜きしたりしてもらえたらと思います。

産休・育休の制度が用意されていても、実際には取得しにくい…そうしたケースは珍しくありません。

その点、私たちは産休・育休を取得できる体制を整えています。利用実績もあり、これまでに制度を利用して復帰を果たしたスタッフが在籍しています。さらに、産休・育休からの復帰率は100％です。

産休・育休を取得しやすい理由は、スタッフ同士が協力し支え合っているから。制度が整っている上に取得もしやすく、将来の計画をお持ちの方も安心です。

今々妊娠や出産を考えていないスタッフでも、「いつかは自分にも巡ってくるかもしれない」とそれぞれが自分のことのように受け止め、産休に入る人を快く送り出しています。一方で、送り出してもらった側には「次は自分が誰かの助けになろう」と考えてくれる人が多く、助け合いの循環が生まれているのです。こうした職場ですから、ご自身の環境に変化が訪れたとしても、不安なく働けるのではないでしょうか。

また、ご家庭の事情などで急に休まなければならなくなった場合にも、理解のあるスタッフたちが業務をカバーして助け合っているため、安心してお休みいただけるかと思います。

身につけた知識・技術を活かしてできるだけ長く活躍してほしい…その思いから、私たちは社会保険（歯科医師国保・厚生年金・雇用保険・労災保険）も完備。厚生年金に加入していることからも、将来的なメリットが多い職場と言えるでしょう。

当院は社会保険労務士と雇用契約を結んでいる歯科医院でもあるため、産休・育休や保険などの手続きにも迅速に対応可能。加えて、就業規則などに変更がある際には、「雇用説明会」を開いており、社会保険労務士から社会保険や就業規則についてのご説明を受けたり、質問ができる機会を設けています。納得した上で勤務していただけるかと思います。