歯科衛生士（パート） 募集要項

当院は予防歯科に力を注いでいる歯科医院です。患者さまとコミュニケーションを取りながら、歯科衛生士が主体となって予防業務を進められる環境を整えています。

歯科衛生士の方には基本的に、クリーニング・TBI・メインテナンスなどの歯科衛生士業務に従事してもらいたいと考えています。歯科衛生士専用のチェアを用意していますので、きっと衛生士業務に十分集中できるでしょう。

お子さまなら30分、成人の方なら45～60分と、メインテナンス枠をしっかり確保した上で予防歯科業務に取り組めます。患者さまの状況によっては、60分の設定も可能です。

担当歯科衛生士制を導入し、メインテナンス専用の予約枠も用意していますから、患者さまとじっくり向き合えます。患者さまのお口の健康向上を目指し、歯科衛生士の方には患者さまと二人三脚で頑張ってほしいと願っています。

私たちは矯正歯科の診療も行っています。矯正の診療アシスタントに加え、以下の業務に従事していただけます。

矯正歯科が未経験でも、マニュアルや教育体制が整っていますので、どうぞご安心ください。予防歯科だけに限らず幅広く活躍したい、知識を身につけたいとお考えの歯科衛生士の方は大歓迎です。

歯科衛生士としてスキルアップ・キャリアアップを目指したい、いろいろなことを学びたい…そうした意欲をお持ちの方を、当院は応援しています。

学会やセミナー、講習などへの参加費とともに、資格取得のための費用も医院が負担します。セミナーへの参加希望や資格へのチャレンジについては遠慮なくご相談ください。頑張るスタッフを医院が積極的にバックアップしてまいります。

社会人にとって、職場は非常に多くの時間を過ごす場所です。だからこそ、衛生士業務で活躍できる職場で日々の仕事にやりがいを感じながら働いてほしいと願っています。

週休2日を謳っていながらも、「祝日のある週は本来の休診日で診療を行う」という、いわゆる振替診療を行っている歯科医院は少なくありません。毎週決まった曜日に休めないとなると、予定や習いごとなどで不便を強いられる日も出てきかねません。

その点私たちは、木曜と日曜がお休みの、完全週休2日制の歯科医院です。祝日を休診日とし、週内の振替診療も行っていません。決まった曜日に必ず休めますから、予定を立てやすいのではないでしょうか。また、年間休日も126日以上あり、一般的な歯科医院に比べて休暇が多くあります。

プライベートが充実していてこそ、良い仕事ができる…当院はそう考えています。オンとオフを区別し、是非素敵な毎日をお送りください。

午後に勤務できるパートの方を募集しています。午後勤務が可能な場合、他の曜日のシフトを優遇します。気軽にご相談ください。

「有給休暇の制度はあるけれど、周りのスタッフに遠慮してしまって休みにくい」…こうした悩みをお抱えの方はいらっしゃいませんか。

当院では、法定通りに有給休暇を整備しています。事前申請こそ必要ですが、お断りしたケースはありません。半日単位での取得や連休の取得も可能です。

有休取得率は100％。この点は、私たちがスタッフの有休取得を歓迎していることの証明になるでしょう。ご家族のイベントへ出席したり、旅行へ出かけたりと、思い思いに休暇を活用できます。

仕事と家庭を両立させやすく、両方を充実させながら日々をお過ごしいただければと思います。十分に休みを取り、リフレッシュした状態で仕事に臨んでください。

残業がほとんど発生しない職場です。診療が延びるケースは稀ですが、万が一延びた場合に備え、残業対応する当番スタッフを日替わりで決めています。もし診療が延びても当番だけが残りますから、他のスタッフは定時で退勤できるという仕組みです。

こうした当番制を敷いてはいるものの、実際には当番以外のメンバーに残業が発生するケースもあります。それでも月の残業時間は2時間以内に収まっていますので、ほとんど残業の心配なく勤務いただけます。

また、診療終了時刻や退勤時刻が曜日によって異なる点も当院の特徴です。月曜・水曜は18:00まで、火曜・金曜は19:00まで、土曜は17:30まで診療を行っています。

退勤時刻は、月曜・水曜が18:10、火曜・金曜が19:10、土曜が17:40。後片づけを含めても、診療終了から10分以内に退勤できますので、一般的な歯科医院に比べて早く帰れます。

残業が少ないのは、医院全体で残業を減らす取り組みを行っているからです。予約時間を守ることで診療時間が長引かないようにしたり、空いているチェア周りの片づけを先に進めたりといった取り組みがその一例です。清掃を朝や午前診療の終わりに行っている点も挙げられるでしょう。仕事終わりのプライベートの時間を十分に取っていただけるのではないかと思います。

私たちはスタッフに対し、できるだけ残業をせず、きちんと休んだり息抜きしたりしてほしいと願っています。

産休・育休の制度が用意されていても、実際には取得しにくいというケースは珍しくありません。

その点、当院は産休・育休を取得できる体制を整えています。実際の利用実績があり、これまでに制度を利用して復帰を果たしたスタッフが在籍しています。さらに、産休・育休からの復帰率は100％です。

産休・育休を取得しやすい理由は、スタッフ同士が協力し、支え合っているからです。制度が整っている上、取得もしやすいため、将来の計画をお持ちの方にも安心です。

今々妊娠や出産を考えていないスタッフでも、「いつかは自分にも巡ってくるかもしれない」とそれぞれが自分のことのように受け止め、産休に入る人を快く送り出しています。一方で送り出してもらった側には「次は自分が誰かの助けになろう」と考えてくれる人が多く、助け合いの循環が生まれているのです。こうした環境ですから、ご自身のライフスタイルに変化が訪れたとしても、不安なく働けるのではないでしょうか。

また、ご家庭の事情などで急に休まなければならなくなったときにも、理解あるスタッフたちが業務をカバーして助け合っているため、安心してお休みできるかと思います。

身につけた知識・技術を活かして、できるだけ長く活躍してほしい…この思いから、社会保険（歯科医師国保・厚生年金・雇用保険・労災保険）も完備しています。厚生年金に加入していることからも、将来的なメリットが多い職場と言えるでしょう。

当院は社会保険労務士と雇用契約を結んでいる歯科医院でもあるため、産休・育休や保険などの手続きにも迅速に対応可能。加えて、就業規則などに変更がある際には、「雇用説明会」を開いており、社会保険労務士から社会保険や就業規則についてのご説明を受けたり、質問ができる機会を設けています。納得した上で勤務していただけるかと思います。

忙しい歯科医院の場合、スタッフが日々の仕事に追われ、新しいメンバーが入職してきても手が回りきらず放置してしまうケースがしばしば見られます。慣れない職場で放置されては、新人の方は不安でいっぱいになってしまうでしょう。

そうした問題を回避すべく、私たちは職種ごとに「業務マニュアル」を用意し、その上で十分な新人研修を行っています。入職後は、マニュアルを使用しながら先輩スタッフが丁寧に指導。何をどうすれば良いのか、一つひとつ確認しながら覚えていけます。

このマニュアルには治療の流れや使用する器材について書いてありますので、レクチャーを受けるときはもちろん、空いた時間に自分で確認・復習する際にも役立つはずです。業務で困ったときの手引書としてもご活用ください。

加えて、入職された方には、業務を覚えるための計画カリキュラムである「育成シート」をご用意しています。育成担当者を1名おつけし、その方のペースを考慮しながら、育成シートに基づいて「いつ、何に取り組むか」といったスケジュールを立案します。

育成シートはスタッフ間で共有し、分野や内容ごと、教育するスタッフの担当割りを実施。それぞれの分野を担当するスタッフが決まっていますから、新人の方が迷ったり困ったりする心配がありません。

新たに入職された方に対し、スタッフ皆で業務を教えていこうと考え、体制を構築しています。スタッフ同士の仲もチームワークも良く、わからない点をすぐに質問できる雰囲気があります。もちろん育成担当者にも相談できますから、不安なく業務を覚えていけるはずです。

育成担当者以外にも、歯科衛生士のリーダー（チーフ）がおります。より気軽に、仕事上の悩みを相談したり、意見を伝えたりできるのではないでしょうか。面倒見の良い先輩がきちんと時間を作り、入職されたばかりの方へ優しく丁寧に指導していますのでご安心ください。

新卒の方や経験の浅い方、ブランクのある方でも、しっかりと業務をこなせるよう成長できます。あなたと一緒に働けることを楽しみにしています。